Radna mjesta za nove generacije
U eri u kojoj su sporedni poslovi i višestruki izvori prihoda uobičajeni, sama plata nije dovoljna da inspiriše lojalnost.
Pročitajte više
Generacija Z zahtjeva djelovanje brenda
ESG ne podrazumijeva samo inicijative koje izazivaju dobar osjećaj, radi se o upravljanju rizicima.
Uticaj ESG objava na finansijske rezultate
Istraživanje je otkrilo nesklad između korporativnih ekoloških poruka na društvenim mrežama i značajnih akcija koje te kompanije poduzimaju.
Istraživanja: koliko raznolikost u upravi koristi kompaniji?
Postoje mnoga istraživanja koja pokazuju da veći broj žena u korporativnim upravnim odborima dovodi do boljeg donošenja odluka, jačeg upravljanja i poboljšanih ESG rezultata.
Italija: Obavezno učenje o klimatskim promjenama u školama
U Italiji je 2020. godine uvedena obavezna edukacija o klimatskim promjenama u državnim školama, čime je Italija postala prva zemlja na svijetu koja je uključila ovu tematiku u redovni nastavni…
Važnost S komponente pri odabiru poslodavca
Razmatranje društvenih pitanja znači procjenu načina na koji kompanija upravlja odnosima sa svojom radnom snagom i kako doprinosi zajednici u kojoj posluje. Slično kao i okolišna komponenta (E- environment), društveni aspekt (S – social) ESG-a pokriva brojne, složene izazove.