Uprkos tome što, pod pritiskom trenutne američke politike, velike američke multinacionalne kompanije poput Goldman Sachs, Paramount, Google povlače ili u potpunosti ukidaju DEI pravila (raznolikost, jednakost, inkluzija), niko ne može pobiti činjenicu da raznolikost u timu pomaže kompanijama da donose bolje poslovne odluke.
Postoje mnoga istraživanja koja pokazuju da veći broj žena u korporativnim upravnim odborima dovodi do boljeg donošenja odluka, jačeg upravljanja i poboljšanih ESG/ ekoloških, društvenih i upravljačkih rezultata. Istraživanje urađeno na Novom Zelandu pokazuje da je napredak spor, ali da se promjene dešavaju. U ovoj zemlji žene čine 50,8% stanovništva i drže 40,8% vodećih pozicija u parlamentu. Međutim, te brojke su niže kada govorimo o korproacijama – one drže 28,5% mjesta u upravnim odborima i 26,4% izvršnih pozicija u 50 vodećih kompanija Novozelandske berze (NZX). Iako NZX podstiče kompanije da objave politike rodne raznolikosti, to još uvijek nije obavezujuće za pravna lica.
Međutim, novo istraživanje koje se bavilo se postotkom žena direktora u firmama kotiranim na NZX između 2016. i 2022. godine, pokazuje porast žena direktora u korporativnim upravnim odborima te odgovarajuće poboljšanje ESG performansi firmi.
Poboljšanje performansi
Između 2016. i 2022. godine, udio žena direktora u kompanijama kotiranim na NZX porastao je sa 26% na 36%. Iste te kompanije u prosjeku bilježe poboljšanje svojih ESG performansi od 33%. Primjetno je da se G komponeta (upravljanje) značajno poboljšala, sa prosječnim povećanjem od 31%. Upravljanje se konkretno odnosi na efikasnost sistema upravljanja firme, strukturu odbora i sposobnost zaštite interesa dioničara.
Iako nije moguće direktno reći da je veći broj žena u upravnom odboru direktno uticao na rezultate upravljanja, uočena je pozitivna veza između ta dva. To ukazuje na to da veći broj žena u rukovodstvu jača korporativni nadzor i etičko donošenje odluka.
Rodna raznolikost nema isti nivo važnosti u svim kontekstima. Iako su se društveni i ekološki rezultati također poboljšali, ova studija nije pronašla značajnu vezu između odbora sa većom rodnom raznolikosti i viših rezultata u društvenim i ekološkim segmentima.
Dodatno, u SAD-u, jedna studija je otkrila da žene poslovne liderice imaju tendenciju da daju prioritet transparentnosti i pravednosti interesnim grupama. To ih je učinilo snažnim zagovornicama održivih i inkluzivnih poslovnih praksi. Kompanije moraju prepoznati istinsku raznolikost, te shvatiti da povećanje zastupljenosti žena na top pozicijama nije samo ispravna već i pametna stvar.
