Održivo poslovanje više nije trend ono postaje nova poslovna realnost. Kako kompanije širom svijeta ubrzano prilagođavaju svoje modele klimatskim ciljevima, ESG regulativi i očekivanjima investitora, tako se mijenja i tržište rada. Nastaje nova “vrsta” poslova a to su poslovi u segmentu održivosti.
Prema podacima objavljenim u publikaciji Building a Greener Future: Careers in Sustainability 2026, zapošljavanje u zelenim sektorima u SAD-u se od 2017. godine udvostručilo i danas raste brže od ukupnog tržišta rada. Slični trendovi prisutni su u Evropi i Kanadi, gdje regulatorni okvir i klimatske politike snažno podstiču razvoj zelenih zanimanja.
Ono što je do jučer bila specijalizirana oblast, danas postaje centralni dio strategije kompanija. Rast zelenih poslova rezultat je kombinacije regulatornih, ekonomskih i tržišnih faktora.
Evropski zeleni plan (EU Green Deal), CSRD direktiva i EU Taksonomija uvode obavezu izvještavanja o održivosti za veliki broj kompanija. To znači da su potrebni stručnjaci koji razumiju ESG standarde, izračune emisija, klimatske rizike i usklađenost s regulativom.
Istovremeno, kompanije usvajaju net-zero strategije i obavezuju se na postizanje definisanih klimatskih ciljeva. Investicije u obnovljive izvore energije, energetsku efikasnost i zelenu proizvodnju dodatno ubrzavaju potražnju za specijalizovanim kadrom.
Podaci pokazuju da je globalna potražnja za „green skills“ porasla za 40% od 2022. godine. Drugim riječima, tržište traži znanja iz održivosti i to ubrzano.
Ko su danas stručnjaci za održivost?
Poslovi u ovom segmentu mogu se podijeliti u tri široke grupe.
Prva grupa su strateške i menadžerske pozicije. To su ESG menadžeri, menadžeri za održivost (Sustainability Manager), Chief Sustainability Officer (CSO), savjetnici za održivost ili menadžeri cirkularne ekonomije. Njihova uloga je da ESG principe integrišu u strategiju, operacije i kulturu kompanije.
Druga grupa su tehničke i inženjerske pozicije. Inženjeri čija su specijalnost obnovljivi izvori energije, energetska efikasnost, zelena gradnja, zaštita okoliša, emisije stakleničkih plinova i sl.
Treća grupa su analitičari i stručnjaci za podatke. ESG data analitičari i sustainability analitičari prikupljaju, obrađuju i interpretiraju podatke koji su osnova za izvještavanje i donošenje odluka.
Održivost više nije rezervisana samo za inženjere. Danas su potrebni ekonomisti, pravnici, stručnjaci za finansije, IT eksperti i komunikacijski stručnjaci koji razumiju ESG kontekst.
Koliki je potencijal u sektoru “zelenih poslova”?
Prema izvještaju Evropske komisije, zelena privreda u EU ima potencijal stvoriti do 11 milijuna novih radnih mjesta do 2030. To znači da održivost postaje jedan od ključnih pokretača zapošljavanja u narednoj deceniji.
Koje će oblasti dominirati do 2035. godine?
Period od 2025. do 2035. obilježit će ubrzan razvoj klimatskih tehnologija. Očekuje se rast sektora poput:
- klimatskih tehnologija (climate tech),
- uklanjanja i skladištenja ugljika,
- obnovljivog vodika,
- rješenja zasnovanih na cirkularnoj ekonomiji,
- održivih finansija,
- zelenih data centara i niskokarbonskog transporta.
Šta to znači za Bosnu i Hercegovinu?
Iako u Bosni i Hercegovini ESG izvještavanje još uvijek nije zakonski obavezno kao u EU, kompanije koje izvoze ili sarađuju s međunarodnim partnerima već osjećaju pritisak tržišta.
Banke, proizvodne kompanije, energetski sektor i javne institucije sve češće trebaju:
- stručnjake za izračun emisija,
- ESG koordinatore,
- savjetnike za usklađivanje s EU regulativom,
- edukatore za interne ESG procese.
Za mlade profesionalce to znači priliku da se specijaliziraju u oblasti koja će dominirati tržištem rada narednih desetljeća. Za kompanije to znači da je ulaganje u ESG znanja ulaganje u konkurentnost.
Održivi razvoj više nije isključivo okolišna tema. On je ekonomsko pitanje, regulatorni zahtjev i tržišna realnost.
Poslovi u segmentu održivosti rastu brže od prosjeka tržišta rada, a potražnja za zelenim vještinama nastavlja se povećavati. Oni koji na vrijeme prepoznaju ovaj trend, bilo kao pojedinci ili kao kompanije, imat će prednost. Zelena tranzicija ne mijenja samo način na koji proizvodimo i trošimo. Ona mijenja i način na koji gradimo karijere.
