Istraživanja: koliko raznolikost u upravi koristi kompaniji?
Postoje mnoga istraživanja koja pokazuju da veći broj žena u korporativnim upravnim odborima dovodi do boljeg donošenja odluka, jačeg upravljanja i poboljšanih ESG rezultata.
2025
Pročitajte više
Italija: Obavezno učenje o klimatskim promjenama u školama
U Italiji je 2020. godine uvedena obavezna edukacija o klimatskim promjenama u državnim školama, čime je Italija postala prva zemlja na svijetu koja je uključila ovu tematiku u redovni nastavni…
Važnost S komponente pri odabiru poslodavca
Razmatranje društvenih pitanja znači procjenu načina na koji kompanija upravlja odnosima sa svojom radnom snagom i kako doprinosi zajednici u kojoj posluje. Slično kao i okolišna komponenta (E- environment), društveni aspekt (S – social) ESG-a pokriva brojne, složene izazove.
Integrisanje ESG-a sve važnije za privlačenje Milenijalaca i Gen Z
Njegovanje korporativne kulture oko ESG načela uključuje definisanje tih vrijednosti te zahtjeva rukovodstvo koje će pokazati da implementira i živi te vrijednosti kroz transparentnu komunikaciju i inkluzivno radno okruženje koje podržava različite stavove i mišljenja. Na ovaj način kompanije se pripremaju i za buduće generacije radne snage koje imaju nove zahtjeve i očekivanja po pitanju održivog poslovanja.
Dobrovoljni okvir za izvještavanje za SME
Ovaj okvir zadovoljava potrebe kreditora i poslovnih partnera te obuhvata najčešće tražene informacije od malih i srednjih preduzeća.
Lokalna ekonomija i SDG ciljevi
Kroz podršku lokalnoj ekonomiji, stanovništvo direktno doprinosi ekonomskoj stabilnosti, smanjenju siromaštva, povećanju inkluzije, te očuvanju okoliša i resursa, što vodi ka ostvarivanju SDG ciljeva.