Postoje mnoga istraživanja koja pokazuju da veći broj žena u korporativnim upravnim odborima dovodi do boljeg donošenja odluka, jačeg upravljanja i poboljšanih ESG/ ekoloških, društvenih i upravljačkih rezultata. Istraživanje urađeno na Novom Zelandu pokazuje da je napredak spor, ali da se promjene dešavaju. U ovoj zemlji žene čine 50,8% stanovništva i drže 40,8% vodećih pozicija u parlamentu. Međutim, te brojke su niže kada govorimo o korproacijama – one drže 28,5% mjesta u upravnim odborima i 26,4% izvršnih pozicija u 50 vodećih kompanija Novozelandske berze (NZX). Iako NZX podstiče kompanije da objave politike rodne raznolikosti, to još uvijek nije obavezujuće za pravna lica.

Međutim, novo istraživanje koje se bavilo se postotkom žena direktora u firmama kotiranim na NZX između 2016. i 2022. godine, pokazuje porast žena direktora u korporativnim upravnim odborima te odgovarajuće poboljšanje ESG performansi firmi.

Poboljšanje performansi

Između 2016. i 2022. godine, udio žena direktora u kompanijama kotiranim na NZX porastao je sa 26% na 36%. Iste te kompanije u prosjeku bilježe poboljšanje svojih ESG performansi od 33%. Primjetno je da se G komponeta (upravljanje) značajno poboljšala, sa prosječnim povećanjem od 31%. Upravljanje se konkretno odnosi na efikasnost sistema upravljanja firme, strukturu odbora i sposobnost zaštite interesa dioničara.

Iako nije moguće direktno reći da je veći broj žena u upravnom odboru direktno uticao na rezultate upravljanja, uočena je pozitivna veza između ta dva. To ukazuje na to da veći broj žena u rukovodstvu jača korporativni nadzor i etičko donošenje odluka.

Rodna raznolikost nema isti nivo važnosti u svim kontekstima. Iako su se društveni i ekološki rezultati također poboljšali, ova studija nije pronašla značajnu vezu između odbora sa većom rodnom raznolikosti i viših rezultata u društvenim i ekološkim segmentima.

Dodatno, u SAD-u, jedna studija je otkrila da žene poslovne liderice imaju tendenciju da daju prioritet transparentnosti i pravednosti interesnim grupama. To ih je učinilo snažnim zagovornicama održivih i inkluzivnih poslovnih praksi. Kompanije moraju prepoznati istinsku raznolikost, te shvatiti da povećanje zastupljenosti žena na top pozicijama nije samo ispravna već i pametna stvar.

The post Istraživanja: koliko raznolikost u upravi koristi kompaniji? appeared first on ESG Korisno.

Na globalnom nivou, evropski ispitanici* su znatno skloniji uključivanju DEI faktora u svoje investicijske odluke nego njihove sjevernoameričke kolege. Dodatno, sjevernoamerički ispitanici često navode da je nepostojanje raznolikosti u upravnim strukturama razlog za odbijanje ulaganja, dok su evropski ispitanici više usmjereni na rodnu ravnopravnost i inkluziju.

Termin DEI se različito tumači u zavisnosti od regije. Dok se u SAD-u fokus stavlja na rasnu i etničku raznolikost, u drugim dijelovima svijeta, poput Evrope, naglasak je više na rodnoj ravnopravnosti i inkluziji osoba s različitim seksualnim orijentacijama.

U homogenijim nacijama, rasna i etnička raznolikost se rjeđe razmatra u DEI programima, dok u multikulturalnim društvima poput SAD-a i Velike Britanije, rasna ravnopravnost je ključni dio DEI-a.

Nedavna odluka Vrhovnog suda SAD-a, kojom se zabranjuju programi afirmativne akcije, izazvala je zabrinutost među privatnim investitorima o budućnosti DEI programa.  Zabrana se odnosi na odluke koje ograničavaju ili potpuno zabranjuju korištenje rasnih i etničkih kriterija u procesima upisa na fakultete i zapošljavanja. Iako većina ispitanika i dalje smatra DEI inicijative potrebnima, neki su iz straha od budućih sudskih sporova odlučili prilagoditi ili čak napustiti svoje programe raznolikosti i inkluzije.

Ispitanici* koji su ranije integrisali DEI u svoje investicijske odluke u većini su slučajeva odlučili nastaviti s implementacijom takvih inicijativa, ali uz modifikacije koje bi umanjile rizik od pravnih posljedica.

DEI se sve više smatra poslovnim imperativom jer uključivanje različitih perspektiva može dovesti do boljeg donošenja odluka i dugoročne održivosti. Međutim, zbog različitih mišljenja o tome da li DEI podržava profitabilnost ili narušava poslovne rezultate, ova tema je često predmet značajnih rasprava među investitorima.

Istraživanje* je otkrilo da veliki dio malih i srednjih firmi koje su uključile DEI u svoje poslovanje smatra da su ove inicijative ključne za njihov daljnji razvoj. No, i dalje postoji manji broj firmi koje DEI smatraju “dobrom namjerom” bez stvarne poslovne vrijednosti.

Iako je DEI ostao kontroverzna tema, istraživanje* pokazuje da većina investitora prepoznaje važnost raznolikosti i inkluzije u investicijskim strategijama. Međutim, pravni izazovi i politički kontekst, posebno u Sjedinjenim Američkim Državama, mogli bi značajno oblikovati budući razvoj i implementaciju ovih programa.

Nalazi sugerišu da je potrebno dodatno razmatranje i prilagodba DEI inicijativa kako bi one mogle djelovati u okviru zakonskih ograničenja, te istovremeno zadržati svoju svrhu unapređenja jednakih prilika i dugoročne održivosti poslovanja.

*Istraživanje o održivom ulaganju za 2024. godinu provedeno od strane PitchBook Data, Inc. 

The post Raznolikost, jednakost i inkluzija (DEI) appeared first on ESG Korisno.